Arbeidsgiver må i samarbeid med de ansatte og verneombud kartlegge alle de risikofaktorene som finnes på arbeidsplassen, lage en plan for forebyggende tiltak og gjennomføre disse tiltakene.
Dette gjelder også risiko for seksuell trakassering. Kartlegging og risikovurderingen skal gjøres i samarbeid med verneombudet eller ansattes representanter. Arbeidsgiver kan også be om bistand fra bedriftshelsetjeneste eller andre aktører med kompetanse innenfor dette feltet.
Tre enkle spørsmål er kjernen i risikovurderingen:
- Hva kan gå galt på vår arbeidsplass?
- Hva kan vi gjøre for å forhindre dette?
- Hva kan vi gjøre for å redusere konsekvensene dersom det skjer?
Risiko for seksuell trakassering rammer ulikt. Arbeidsgiver bør derfor i samarbeid med de ansatte vurdere tiltak som beskytter de som trenger det mest i de situasjonene hvor faren er størst.
Faktorer som øker risikoen for seksuell trakassering, arbeidssituasjoner som er spesielt utsatt og ansatte som er mest utsatt:
Risikofaktorer
- Forhold som gjør det vanskelig for ansatte å si fra uten å være redd for konsekvensene
- Negative holdninger til grupper, for eksempel kvinner og innvandrere
- Alkohol på arbeidsplassen eller i forbindelse med jobben
- Seksualisert kultur og sjargong på arbeidsplassen
- Uklar grense mellom jobb og privatliv
- Mangel på systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS)
Risikosituasjoner
- Kvelds- og nattarbeid
- Arbeid som involverer servering av alkohol
- Arbeid som involverer tett kontakt med kunder, gjester eller brukere
- Alenearbeid. Det gjelder både tilfeller der man er alene på jobb, men også i konkrete arbeidssituasjoner der man utfører arbeidet alene.
- Sosiale settinger på jobben eller jobbreiser der det kan bli en uklar grense mellom jobb og privatliv
- Arbeid der kunder, gjester og brukere opplever situasjonen som privat og «glemmer» at ansatte er på jobb
Risikogrupper
- Midlertidig og deltidsansatte
- Unge ansatte, og særlig kvinner
- Lærlinger og ansatte under opplæring
- Ansatte som representerer eller oppfattes som mindretall
Les mer og finn verktøy på Arbeidstilsynet.no om risikovurdering
Hotell-, restaurant- og utelivsbransjen
Eksempler på kartlegging, risikovurdering og tiltak i hotell-, restaurant- og utelivsbransjen.
Massasje
En ung IT-konsulent blir tilkalt av en kvinnelig medarbeider for IT-support. Mens han undersøker PCen hennes, begynner hun å massere ham. Han trekker seg unna og ler litt.
Hva ville du ha gjort?
- Så fin hun er
Du skal være veileder for en ny student i praksis. Før hun kommer, sjekker noen ansatte bilder på Facebook og kommenterer hvor fin hun er. Det blir etter hvert ganske detaljert. Dette fortsetter hele perioden hun er hos dere, men ingen sier noe til henne.
Hva ville du ha gjort?
Forelsket kollega
Lars skal lære opp en ny kollega. Han opplever god kontakt og blir interessert i henne. Han gir henne komplimenter og inviterer henne på en øl. Hun avviser, men det gjør han bare mer ivrig og han fortsetter å prøve seg.
Hva ville du ha gjort?
Snapchat
Etter en hyggelig fredagspils får Hanne en snap med bilde av kjønnsorganet til en kollega.
Hva ville du ha gjort?
Jobbseminar
To kollegaer sitter i baren og prater om kvelden på jobbseminaret. Den mest erfarne flørter tydelig og inviterer den yngre kollegaen på rommet, noe hun avslår med et smil. Rett etter kjenner hun hånden hans på rumpa.
Hva ville du ha gjort?
På hotell
En romvertinne skal levere en ekstra pute et hotellrom. Når hun åpner døra sitter en mann naken på senga og gjør ingen tegn på å dekke seg til.
Hva ville du ha gjort?
Kommentar på utseende
Du jobber på Callsenter og når du bruker ditt fulle navn så sjekker noen kunder ut Facebook-profilen under samtalen, og kommenterer utseendet ditt.
Hva ville du ha gjort?
Kyss i nakken
Rørlegger kommer hjem til kvinnelig kunde og ser at hun er lettkledd. Mens han jobber, kysser hun ham plutselig i nakken.
Hva ville du ha gjort?
Flørt eller trussel?
En kvinnelig håndverker skal finne noe på et lager på en byggeplass. Når hun kommer inn på lageret står det en mann fra et annet firma og prater i telefon. Når hun går forbi hører hun han si: Oi, her kommer det en fin dame, men hun har kniv, så jeg får ikke prøve meg...
Hva ville du ha gjort?
Nakenbilde på jobben
Første dag på jobb ser den nyansatte at det henger nakenbilder på veggen.
Hva ville du ha gjort?
- For ung for meg
Lederen sier til sin unge ansatte; du er fin, men for ung for meg.